Pożegnalna rozmowa ze zwalnianym pracownikiem to nie miejsce na wytykanie błędów

414 00:02:21.0

Opublikowany: 20-11-2013

Tzw. exit interview, czyli końcowa rozmowa ze zwalnianym pracownikiem, jest trudna, ale bardzo istotna. Psychologowie biznesu radzą w tej sytuacji podzielić rozmowę na dwa odrębne etapy. Pierwszy powinien dotyczyć powodów zwolnienia z pracy, drugi, już mniej emocjonalny, to powinno być pożegnanie i podziękowanie pracownikowi za pracę. Właściwe traktowanie pracownika podczas kończenia przez niego pracy pomaga firmie tworzyć pozytywny wizerunek.

POLECANE FILMY

ZOBACZ RÓWNIEŻ

1088 00:00:30.0

Lidl reklamuje się z pracownicą sklepu jako atrakcyjne miejsce pracy

Lidl Polska rozpoczął kolejną kampanię, w której promuje się jako atrakcyjny pracodawca. Akcja jest prowadzona pod hasłem „Tysiące pracowników, tysiące historii”.

1050 00:00:30.0

Bliźniacy w magazynie reklamują pracę w Lidlu

Lidl Polska rozpoczął kolejną kampanię, w której promuje się jako atrakcyjny pracodawca. Akcja jest prowadzona pod hasłem „Tysiące pracowników, tysiące historii”.

355 00:00:30.1

„Na start 3150 zł na rękę” - wielkopolska policja promuje się jako pracodawca

Komenda Wojewódzka Policji w Poznaniu zaczęła internetową kampanię mającą przyciągnąć nowe osoby do służby w policji. Reklamy podkreślają, że po skończeniu kursu podstawowego wynagrodzenie wynosi 3150 zł netto.

NAJNOWSZE FILMY