PKP SA stawia na rozwój pracowników. Bada, jakie szkolenia będą im potrzebne
Opublikowany: 13-11-2013
PKP S.A. w swojej polityce personalnej stawia na rozwój kompetencji pracowników. Organizuje szkolenia, staże, dofinansowuje studia, udział w konferencjach i szkoleniach zewnętrznych oraz wykorzystuje inne formy rozwoju pracowników. Właśnie dobiega końca diagnoza potrzeb szkoleniowych, która pozwoli na określenie przyszłorocznego budżetu na ten cel oraz długoterminowej strategii w tym zakresie.

 
                        
                         
                        
                         
                        
                         
                        
                         
                        
                         
	                
	                 
	                
	                 
                    	
                	 
                    	
                	 
                    	
                	 
                    	
                	 
                    	
                	 
                    	
                	